2025年夏季南京人力資源市場現狀

一、整體就業形勢概述

2025年夏季，南京人力資源市場在復雜的經濟環境中呈現出多面性。從整體來看，就業形勢既面臨著一定的挑戰，也存在著發展的機遇。勞動力供大于求的矛盾依舊是市場面臨的突出問題，這在一定程度上給就業市場帶來了競爭壓力。結構性失業問題也較為嚴重，部分行業人才過剩，而一些新興行業和技術領域卻面臨著人才短缺的狀況。同時，市場中還存在明顯的再就業困難群體，他們在求職過程中面臨著諸多阻礙。不過，南京市政府和相關部門積極采取措施，通過強化就業優先政策，全力穩定就業總量、擴大就業增量、提高就業質量，為市場注入了積極的因素。

二、招聘活動與人才交流情況

（一）校園雙選會

5月22日上午，南京技師學院舉辦了2025年校園雙選會，吸引了南京市百家優質企業參會。此次雙選會共提供崗位2405個，其中實習崗位1856個，全職崗位549個，實習崗位供需比為2.3:1，就業崗位平均薪酬達4580元。為了舉辦好這次雙選會，今年3 - 5月，學院開展了20多次“訪企拓崗”活動，深入企業調研用人需求，與企業各層級人員進行座談，了解企業的業務范圍、未來發展規劃以及人才需求結構。到場的100家優質企業主要面向明年畢業的2026屆學生提供實習崗位，提前鎖定人才，而今年畢業的2025屆畢業生中97%已經落實了就業單位。這表明校園雙選會在促進高校畢業生就業方面發揮了重要作用，為企業和學生搭建了良好的溝通平臺。

（二）雙城人才夜市招聘會

為深化東西部勞務協作，江蘇省南京市人力資源和社會保障局、青海省西寧市人力資源和社會保障局、西寧市城中區人力資源和社會保障局在西寧市大新街夜市聯合舉辦了2025“星耀金陵·煙火夏都”南京·西寧雙城人才夜市專場招聘會?！耙故?+ 招聘”這種接地氣的形式，加上“專區 + 科技”的精細化服務以及煙火氣十足的夜間招聘場景，架起了金陵南京與夏都西寧兩地的人才交流橋梁。招聘會現場核心區域精心設置了東西部協作招聘專區和西寧本地企業招聘專區，充分展現了雙城特色與互補優勢。此次人才夜市共組織51家企業，提供145個崗位，收到農民工等靈活就業人員求職簡歷314份，現場初步達成就業意向270人。此外，招聘會還設立了“零工招聘專區”“創新創業成果展專區”“人社政策咨詢服務專區”三大特色功能區，以滿足不同群體的多元化需求。同時，活動還同步推出“AI數字人直播帶崗”與“AI求職小助手”，數字人主播通過線上直播間向無法親臨現場的廣大求職者實時推介南京、西寧兩地的優質崗位信息，吸引了1.1萬人次觀看；“AI求職小助手”提供崗位咨詢300人次，精確匹配崗位，擴大了就業信息覆蓋面。

三、企業用工需求與招聘情況

（一）不同規模企業的需求

大型企業在市場中依舊是吸納就業的重要力量。以無錫江南電纜有限公司為例，該公司深耕電線電纜生產、研發、銷售近40年，現有在職員工2500多人。今年以來，公司積極參與人社部門組織的各類招聘活動，1 - 5月共參與江蘇大學、南京工業大學等11場校園招聘，無錫市新春招聘會、退役軍人專場招聘會等7場大型社會招聘，招錄新員工409人，達成就業合作意向的應屆畢業生53人。這是因為公司在市場開拓方面加大了力度，且整個行業向電纜龍頭企業傾斜，對質量要求更高，公司訂單增長，截止到5月21號訂單增長了38%，根據目前崗位空缺的情況看，大概還有110 - 120個人員需求。

中小企業也在不斷發展壯大，對人才的需求也在增加。如江陰周莊鎮江泰高分子新材料有限公司，隨著業務拓展和規模擴張，企業用工量持續攀升。該公司致力于高性能密封材料的研發與制造，擁有各類專利30余項，合作客戶遍布全國20多個省市。企業在發展過程中融資需求增加，江陰市人社局聯合中國銀行江陰分行主動上門服務，為企業投放500萬元信貸資金，幫助企業穩崗擴產，這也進一步保障了企業的用工需求。

（二）行業需求差異

傳統制造業對技能型人才的需求較為穩定，例如電線電纜制造、高性能密封材料制造等行業，需要大量具有專業技能和豐富經驗的工人。而新興行業如人工智能、大數據、新能源等領域則對高學歷、高素質的創新型人才需求旺盛。但目前市場上這類新興行業的專業人才相對短缺，企業在招聘過程中面臨一定的困難。

四、求職者特征與就業意向

（一）高校畢業生

高校畢業生是就業市場的重要組成部分。2025屆畢業生就業情況整體較好，以南京技師學院為例，今年畢業的2025屆畢業生中97%已經落實了就業單位。而2026屆畢業生更傾向于通過實習來提前了解企業和行業，增加自己的就業競爭力。他們在選擇實習崗位和就業崗位時，更加注重企業的發展前景、行業的發展趨勢以及個人的職業發展空間。薪資待遇也是他們考慮的重要因素之一，但不再是唯一的決定因素。

（二）農民工等靈活就業人員

農民工等靈活就業人員更關注就業機會的穩定性和收入的及時性。他們在“雙城人才夜市”招聘會中表現出了較高的積極性，希望通過這樣的招聘活動找到合適的工作。這類人群更傾向于勞動密集型行業和一些臨時性、季節性的工作崗位。

（三）再就業困難群體

再就業困難群體在就業市場中處于較為弱勢的地位。他們可能由于年齡、技能、身體狀況等原因，在求職過程中面臨著諸多困難。這些人更需要政府和社會提供針對性的就業幫扶政策和培訓機會，以提高他們的就業能力。

五、政府政策與支持措施

（一）就業優先政策

江蘇各地強化就業優先政策，全力穩定就業總量、擴大就業增量、提高就業質量。南京市政府也積極響應，通過制定和實施一系列政策，鼓勵企業吸納就業，支持創業帶動就業。例如，對符合條件的企業給予稅收優惠、社保補貼等政策支持，減輕企業負擔，激發企業吸納就業的活力。

（二）金融支持

政府相關部門聯合金融機構為企業提供信貸支持。如江陰市人社局聯合中國銀行江陰分行主動上門服務，為江泰高分子新材料有限公司投放500萬元信貸資金，幫助企業穩崗擴產。這一舉措不僅保障了企業的發展，也間接穩定了就業崗位。

（三）就業服務與培訓

政府加強就業服務體系建設，通過舉辦各類招聘會、建立就業信息平臺等方式，為求職者和企業提供便捷的溝通渠道。同時，高度重視職業教育與技能培訓，提高勞動者的就業能力和職業素養。通過開展針對性的培訓課程，使勞動者能夠適應市場需求，提高就業競爭力。

六、未來發展趨勢與展望

（一）新興行業人才需求增長

隨著科技的不斷發展，人工智能、大數據、新能源等新興行業將繼續保持快速發展的態勢，對相關專業人才的需求也將持續增長。南京作為科技發展較為先進的城市，將吸引更多的新興企業入駐，這將為人力資源市場帶來新的機遇和挑戰。

（二）就業服務智能化

未來，“AI數字人直播帶崗”“AI求職小助手”等智能化就業服務手段將得到更廣泛的應用，提高就業信息的匹配效率和覆蓋面。同時，就業服務將更加個性化、精準化，為求職者和企業提供更加優質的服務。

（三）人才流動與區域合作加強

南京將進一步加強與其他城市的人才交流與合作，如“南京·西寧雙城人才夜市”這樣的活動可能會更多地開展，促進人才的跨區域流動，實現資源的優化配置。這將有助于緩解南京人力資源市場的結構性矛盾，提升市場的整體活力。

綜上所述，2025年夏季南京人力資源市場雖然面臨著一些問題，但在政府、企業和社會各方的共同努力下，市場正在不斷調整和優化。未來，隨著新興行業的發展和就業服務的不斷完善，南京人力資源市場有望迎來更加良好的發展局面。

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